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怒了!回家相親,月薪9000的焊工竟被月薪3000的文員鄙視

文章分類:綜合  發布時間:2021-08-07  閱讀: 561

現在,在就業市場上,月薪三千讓很多求職者趨之若鶩,相反,那些體力或者技術工作崗位,就算月薪八千也沒有人愿意做。


這背后其實透露了很多的危險信號,現在我們國家的技術工人缺口高達2200萬,很多企業就算開出8000的月薪,也依舊找不到合適的技工,而那些“沒有合適的工作”的年輕人難道是看不到這些崗位么?

前段時間,有一個很熱門的話題,一個月薪9000的高級技工回家相親的時候,卻被一個月薪只有3000的辦公室文員鄙視,這件事在網上迅速引起熱議,而這種現象其實并不少見,為何會出現這種情況?


其實,這是現在社會普遍的一種現象,坐辦公室敲電腦的人天生有種優越感,在這些辦公室白領的眼里,自己是讀過大學的人,而技工屬于是覺得自己肯定考不上大學迫于無奈才選擇學技術這條路的人,所以這兩者在學歷上就分出了高低。即使自己工資很低,還是會瞧不上工人,高級技工再怎么高的級別,還不是在廠里上班,這是對于職業的鄙視,和薪資無關。就是這種“鄙視鏈”,如鯁在喉,又無能為力。出現這個局面,就是因為國人畸形的人才觀所致。這也在一定程度上導致現在的年輕人都不愿成為一名技工。人們普遍認為,技工就是工人,無論再“高級”都是工人。而工人就是“手工勞動者”,掙錢少不說,還得不到應有尊重,社會地位較低,以往這么多年,工人階級被普遍認為地位低下,沒有被重視還拿著微不足道的低工資,造成了現在部分地區的用工荒,甚至出現了不少打‘‘洋工’’的趨勢。

如此,“技工”這一職業怎樣才能吸引人?


在日本,整個產業工人隊伍的高級技工占比40%,德國則達到50%。而我國,這一比例僅為5%左右。在德國、日本,技術工人是非常被重視的職業。在德國當地,家里只要有一名技工,是全家都感到光榮的事情。普通技工在德國屬于中產階層,收入高于公務員,有的甚至比大學教授還高,因為技工的精湛技術已得到社會的普遍認可。德國孩子考大學不是為了“改變命運”,而是“人盡其才”,更確切地講是“各盡所長”。

而在我國,如果孩子去做電焊工或修理工,就意味著必須在收入和社會地位上付出巨大代價。



為什么社會不看好技術工人,越來越多的技工改行?


第一,工作環境臟、累、差

常見的車間技工工作有車、銑、磨、刨、鉆、鏜等等,夏天炎熱,一身臭汗,冬天寒冷,手腳冰冷。車間環境臟、亂、差,整天面對一堆銅鐵,機器的轟鳴聲不絕于耳,有時候,為了趕項目進度,常常幾個月無休,這樣的工作強度,讓人很難吃得消。


第二,社會地位低下

國內有一個很奇怪的現象,一份月薪三千多的文員被幾千人搶破頭,而一份上萬元月薪的技工工作,卻無人問津,出現這個局面,就是因為國人畸形的人才觀所致,認為辦公室白領才是人才,而藍領技術人員卻被認為形象不好,被認為沒有前途,出現這種情況讓人感到無奈。


第三,均薪被高薪行業碾壓

人說常說技術工人就是“吃不飽,餓不著”,雖然個別崗位月薪過萬,但大多數還是停留在5000-7000元左右,跟當下的金融、IT、互聯網行業的高薪職位相比,就顯得相形見絀了,所以部分技工就用腳投票,紛紛轉行,而年輕一代看到此現象,也就不敢進入這個行業了。也難怪,在這個講物質的年代,沒有錢是萬萬不行的。


第四,陽盛陰衰現象嚴重,技工找對象得靠“進口”

做技工工作有一個特色,就是車間里陽盛陰衰嚴重,都是清一色的男性,有網友開玩笑:“一入機械深似海,從此妹子成路人”,雖然是玩笑,可卻說明做這行真沒幾個女孩子,所以要解決婚姻大事還得依靠“進口”,甚至有人建議先去制衣廠、電子廠工作一段時間,等到解決完婚姻大事,才能去做機械制造車間的技工。


全國人大代表、杭州技師學院汽車整形與涂裝專業教師楊金龍:在國內,職業發展“天花板”比較明顯,總體收入水平不高,社保統籌不足?!白钪匾氖巧鐣J同感和自豪感差,有時候一聽是技工學校畢業的,就搖頭,家長也覺得技工是做‘苦力’的,寧愿做工資低點的輕松工作,也不去學技術?!?/span>


怎樣才能使技術工人成為最羨慕的職業?


我國已啟動中國制造2025戰略,核心就是實現制造業智能升級,“人才為本”是其五大基本方針之一。

一個不容回避的事實是:我國制造業要想由大變強,其中一大制約因素就是高技能人才的稀缺。再精密的儀器,也需要工人來制造;再先進的設備,也必須有工人能“玩得轉”。



沒有一支技術型、創新型、復合型的產業工人隊伍作為支撐,哪怕政府、企業砸下再多真金白銀,最終只能成為“鏡花水月”。讓制造大國向制造強國轉型,在這樣的大背景、大戰略下,對技工的需求是非常大的,“中國制造2025”呼喚更多優秀產業工人組成“戰隊”!由于在待遇、社會地位、被認可等方面的缺失,很多的人離開技術崗位去尋找更加有“優勢”的其他崗位,這可能是整個技術領域的悲哀。所以,讓技術工人能夠重新回歸其“榮耀感”,技術工人要有技術,并且是嫻熟的技術,學一項技術不難,掌握一項技術也不難,難的是三五十年從事一項工作,把這種技術練到極致,甚至比儀器還要精確,這種技術工人自然會受到人們的尊敬。除了自身要爭氣之外,也需要各個組織對他們更加重視。

要解決這個問題,不能僅僅依靠媒體的宣傳和引導,更要有實質的措施,不然依然無法吸引年輕一代人員做一名技工。


第一,必須提高技工人員的社會地位,讓人覺得,做一名技工是光榮的,而不是像現在一樣覺得矮人三分;


第二,繼續提高技術人員薪資待遇,在外國,技術好的老技工收入甚至高于廠長、總經理。解決以上兩問題才是最根本的、也是最迫切的。


在今年的十三屆全國人大二次會議上,國務院總理李克強作政府工作報告時,劃出了2019年教育改革發展的重點,其中提及:“加快發展現代職業教育”、“改革完善高職院??荚囌猩k法”、“大規模擴招100萬人”、“加快學歷證書和職業技能等級證書互動銜接”、“改革高職院校辦學體制,提高辦學質量”、“中央財政大幅增加對高職院校的投入,地方財政也要加強支持”、“支持企業和社會力量興辦職業教育”等。


政府工作報告提出“以現代職業教育的大改革大發展,加快培養國家發展急需的各類技術技能人才”,特別是“讓更多青年憑借一技之長實現人生價值,讓三百六十行人才薈萃、繁星璀璨”。全國人大代表、省教育廳廳長朱世宏直言:“現代職業教育迎來了大改革大發展的春天?!?/span>


讓技術工人成為令人羨慕的職業,我們還需要做更多。
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